圓桌論壇：聚焦新就業(yè)群體子女關愛 多方共探協(xié)同賦能之路
近日，“新業(yè)態(tài)·共聚力·益童行”2025新就業(yè)群體子女關愛行動研討會順利舉辦，以“多方協(xié)同與政策銜接”為主題的圓桌論壇同步召開。論壇由北京愛的分貝公益基金會理事長王娟主持，邀請學界、實務界多位專家嘉賓，圍繞新就業(yè)群體子女教育、陪伴、社區(qū)融入等關鍵議題深入研討，為推動相關關愛事業(yè)發(fā)展凝聚共識、貢獻智慧。
本次論壇嘉賓陣容多元，涵蓋高校研究學者、一線社工組織負責人、地方行業(yè)協(xié)會代表及公益基金會負責人。嘉賓們結合自身深耕領域的實踐經驗與研究洞察，聚焦新就業(yè)群體子女面臨的現(xiàn)實困境、背后根源及破解路徑展開深度交流，為構建多方協(xié)同的支持體系提供了多元視角。
李濤：新就業(yè)群體子女困境兼具長期性與復雜性 需系統(tǒng)破解
北京協(xié)作者社會工作發(fā)展中心主任李濤基于20年一線經驗指出，新就業(yè)群體子女多為流動兒童，其面臨的“兩難、兩差、兩高”困境20余年未獲根本解決。“兩難”即上學難與社會融入難，上學需“五證”等要求對社保薄弱的新就業(yè)群體形成阻礙，社會排斥則加劇融入困境;“兩差”指成長狀況與身體健康狀況差，流動兒童健康體檢問題檢出率高達80%;“兩高”為喪親風險高與輟學率高，網約車司機、騎手等職業(yè)的安全屬性增加了子女監(jiān)護缺失風險。他建議，應大規(guī)模發(fā)展社會組織與社會工作，推動同城待遇落地，從制度與專業(yè)層面形成支撐。
莊家熾：新就業(yè)父母負面情緒易影響親子關系
中央財經大學社會與心理學院副教授、數字生態(tài)社會價值研究所所長莊家熾副教授結合自身深入快遞、網約車行業(yè)的調研經歷提出，多數新就業(yè)群體因條件限制無法將子女帶在身邊，留守兒童群體面臨諸多挑戰(zhàn)。祖輩教育觀念與現(xiàn)代教育脫節(jié)，難以兼顧子女學業(yè)輔導;親子距離疏遠導致情感紐帶弱化，部分兒童形成習得性無助心理;同時，新就業(yè)群體在工作中承受的平臺算法壓力與顧客負面反饋，易將負面情緒傳導至家庭，間接影響子女成長。他強調，關注子女關愛需同步改善新就業(yè)群體的就業(yè)環(huán)境與心理狀態(tài)。
王獻蜜：大學生志愿者陪伴可有效拓寬兒童視野
中華女子學院社會工作學院副教授、北京社會工作者協(xié)會醫(yī)務社會工作專委會主任委員王獻蜜從高校人才培養(yǎng)與專業(yè)實踐角度分享經驗。她分享了一項連續(xù)多年的陪伴項目成果。通過組織社工專業(yè)大學生與流動兒童結對，開展高校參觀、博物館研學等活動，顯著改善了兒童的健康行為與職業(yè)認知。她舉例說，一名四年級女孩從“長大當服務員”的局限認知轉變?yōu)?ldquo;要考大學”的積極期待，證明針對性干預能帶來可見改變。
她提出，社工教育應強化專業(yè)價值觀培育，提升學生服務流動兒童的專業(yè)能力，助力留住專業(yè)社工人才。同時，可依托大學生志愿者開展一對一陪伴項目，通過健康行為引導、視野拓展等精準服務滿足兒童需求。此外，跨專業(yè)、跨部門聯(lián)動項目是解決復雜問題的有效路徑。
李程程：天津探索“兩社聯(lián)動”破解資源失衡難題
天津市社會工作協(xié)會副秘書長李程程介紹了“津城暖‘新’”項目的協(xié)同機制。通過聯(lián)動政府部門制定保障政策、與平臺企業(yè)簽訂捐贈協(xié)議、利用地鐵車廂進行社會倡導等多元舉措，構建關愛網絡。她表示，京津冀在新就業(yè)群體子女教育保障、救助兜底等政策聯(lián)動方面基礎一致，但在服務模式創(chuàng)新落地中仍存瓶頸。天津以社會倡導為切入點，構建“政府-企業(yè)-民眾”多元資源模型，通過部門聯(lián)動爭取政策支持、深化雙企合作獲取資金與服務保障、依托地鐵場景開展宣傳提升社會認同感。她坦言，當前存在部門聯(lián)動缺乏綜合平臺、跨省市協(xié)作渠道未打通、企業(yè)支持可持續(xù)性不足、社區(qū)資源分布不均等問題，未來需強化“社工組織-社區(qū)”聯(lián)動，注入專業(yè)力量提升服務效能。
史兆苓：藝術療愈賦能構建長效陪伴機制
北京益行者公益基金會常務副理事長史兆苓結合基金會實踐指出，面對新就業(yè)群體子女需求，需先回應緊急訴求，再通過賦能構建長效機制?；饡ㄟ^“未來益行者培育計劃”，聯(lián)合多所高校篩選培養(yǎng)兼具公益心與專業(yè)技能的青年志愿者隊伍，采用藝術療愈等前沿方式開展長期心理陪伴服務。她強調，社會需求缺口巨大，需匯集多方社會組織力量，從人才賦能、長期支持角度提升服務能力，形成協(xié)同行動格局。
論壇最后，主持人王娟總結指出，新就業(yè)群體子女關愛事業(yè)意義重大，雖面臨諸多挑戰(zhàn)，但微小的行動已能帶來積極改變。未來需通過案例征集、平臺搭建、經驗復制等方式，推動多方協(xié)同發(fā)力，讓新就業(yè)群體更安心有尊嚴地工作，其子女獲得平等公平的對待。本次論壇的深度交流，為后續(xù)開展針對性工作奠定了堅實基礎。
(根據研討會速記整理，觀點有刪減)