北京大興：構(gòu)建全鏈條社會工作人才培養(yǎng)體系

　　為深入貫徹落實《首都社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)行動計劃(2023—2025年)》，北京市大興區(qū)堅持“人才興治”戰(zhàn)略導(dǎo)向，創(chuàng)新構(gòu)建“選育用管”全鏈條培養(yǎng)體系，形成“專業(yè)培養(yǎng)+實踐賦能+校地協(xié)同”的基層治理人才培養(yǎng)新模式。

　　立足區(qū)域治理需求，大興區(qū)建立“1+6+N”社會工作人才發(fā)展框架，即以黨建引領(lǐng)為核心，統(tǒng)籌社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等六大領(lǐng)域，實施“頭雁領(lǐng)航”“青苗培育”等12項專項行動。創(chuàng)新建立人才成長積分制，將持證等級、項目成效等納入職業(yè)發(fā)展體系，形成“持證社工—專業(yè)人才—督導(dǎo)專家”三級成長通道。目前全區(qū)社區(qū)工作者持證率達(dá)45.68%，本土督導(dǎo)53名，各項指標(biāo)居全市前列。

　　針對社區(qū)治理骨干，大興區(qū)實施“頭雁計劃”建立社區(qū)書記專家?guī)?，?chuàng)新“大小書記直通車”等傳幫帶機制，通過“優(yōu)才計劃”培育26名社區(qū)治理領(lǐng)軍人才。面向農(nóng)村治理需求，開展“鄉(xiāng)工計劃”將400余名村“兩委”干部納入培養(yǎng)體系，首創(chuàng)“理論+實訓(xùn)+項目”三位一體培養(yǎng)模式。聚焦專業(yè)能力提升，建立全市首個鎮(zhèn)級社會工作學(xué)院，開發(fā)“午間加油站”“夜間充電站”等特色培訓(xùn)載體，創(chuàng)新“案例復(fù)盤+項目實操”教學(xué)法，實現(xiàn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率達(dá)92%。

　　大興區(qū)還搭建“區(qū)—鎮(zhèn)街—社區(qū)(村)”三級實踐平臺，建成11個社會工作服務(wù)平臺示范點，創(chuàng)新舉辦社會工作職業(yè)技能大賽，吸引2800余名基層工作者參賽。建立“青藍(lán)相繼”人才評價體系，開發(fā)基層治理案例庫收錄典型案例127個。創(chuàng)新“基石計劃”項目機制，培育社區(qū)治理創(chuàng)新項目30個，其中“青少年活動特訓(xùn)營”“心理種子工程”等6個項目獲全區(qū)推廣。通過“督導(dǎo)陪讀”“項目跟學(xué)”等機制，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與治理實踐深度融合。

　　在深化協(xié)同發(fā)展格局方面，大興區(qū)構(gòu)建“政校社”協(xié)同育人機制，與北京政法職業(yè)學(xué)院、民政職業(yè)大學(xué)等5所高校建立戰(zhàn)略合作，共建實訓(xùn)基地22個;舉辦京津冀基層治理創(chuàng)新論壇，建立跨區(qū)域人才交流機制。創(chuàng)新“校地雙導(dǎo)師”制，聘請25名高校專家組建智庫團隊，開展督導(dǎo)培訓(xùn)32場次;建立“人才反哺”機制，組織優(yōu)秀社工赴高校授課21次，形成人才培養(yǎng)良性生態(tài)。

　　目前，該模式已培育專業(yè)人才1200余名，解決基層治理難題561件。下一步，大興區(qū)將持續(xù)深化人才培養(yǎng)體系改革，重點推進“數(shù)字賦能計劃”開發(fā)智慧培訓(xùn)平臺，實施“治理尖兵”研修項目，打造具有影響力的基層治理人才高地，為首都超大城市治理現(xiàn)代化提供大興樣板。 (據(jù)央廣網(wǎng))