3月20日，《財(cái)富》（中文版）對(duì)外正式發(fā)布2012年“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任100強(qiáng)排行榜”。

    今年是《財(cái)富》（中文版）第二次發(fā)布“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行榜”。本次排行榜選取了世界和中國(guó)500強(qiáng)榜單上排名最高的50家企業(yè)。

    通過對(duì)這些世界級(jí)財(cái)富領(lǐng)先企業(yè)在管理和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的綜合考量，主辦方建立了環(huán)境、社會(huì)、企業(yè)治理三個(gè)領(lǐng)域評(píng)分模型。

    依據(jù)綜合得分，中國(guó)遠(yuǎn)洋、中興通訊及寶山鋼鐵位列中國(guó)企業(yè)前三名，索尼、三星電子及英特爾成為外資企業(yè)的前三名。這表明在中央政府、各行業(yè)協(xié)會(huì)及社會(huì)輿論的聯(lián)合推動(dòng)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念漸漸走進(jìn)各大公司的管理和日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中。

    相較于2011年，本屆上榜企業(yè)整體表現(xiàn)有明顯進(jìn)步，其中跨國(guó)企業(yè)的平均得分提高了13%，本土企業(yè)的平均得分提高了11%。無論是跨國(guó)公司、國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，大都在短短數(shù)年內(nèi)熟知并接受了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。這一追趕的過程極具挑戰(zhàn)性，文化和社會(huì)的差異更是令這個(gè)過程倍加困難。

    值得關(guān)注的是，主辦方通過對(duì)上榜中國(guó)企業(yè)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，較多“修身”、“齊家”而非“治天下”——與外部利益方建立共同的價(jià)值觀，形成理念和行動(dòng)的共振效應(yīng)。

    在上榜中國(guó)企業(yè)關(guān)注的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域方面，表現(xiàn)為更關(guān)注與自身相關(guān)的責(zé)任，如社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與承諾、可持續(xù)資源使用、企業(yè)慈善以及董事會(huì)機(jī)構(gòu)與多元化等內(nèi)部運(yùn)營(yíng)相關(guān)信息披露，而對(duì)整個(gè)行業(yè)和全面價(jià)值鏈相關(guān)的社會(huì)責(zé)任則缺乏足夠的關(guān)注，例如供應(yīng)鏈、氣候變化與生物多樣性、以及環(huán)境管理等其他外部利益相關(guān)方相關(guān)的信息披露，遭受了不應(yīng)有的忽略。

    主辦方認(rèn)為，出現(xiàn)這樣的結(jié)果，其中不乏部分中國(guó)企業(yè)在對(duì)供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈進(jìn)行精細(xì)化管理能力略遜的因素，推動(dòng)全面價(jià)值鏈和合作伙伴協(xié)同提升社會(huì)責(zé)任水準(zhǔn)，需要的管理能力遠(yuǎn)高于企業(yè)內(nèi)在“修身”所需要的能力。

    當(dāng)然，現(xiàn)在越來越多的投資者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任履責(zé)情況作為挑選投資目標(biāo)時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。而要想從僅僅關(guān)注“內(nèi)涵式發(fā)展”，到兼顧“外延式發(fā)展”，中國(guó)企業(yè)面臨的這一挑戰(zhàn)不僅源于擴(kuò)大責(zé)任價(jià)值影響的范圍和規(guī)模，更在于進(jìn)一步提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的需要。（徐輝）