故事1

    想長久地打一份工

    究竟以什么樣的標準來規(guī)定公益領(lǐng)域從業(yè)者的薪金最為科學？零點研究咨詢集團董事長兼總裁袁岳的觀點被大多數(shù)人認同：這是個自然變化學習的過程，不好統(tǒng)一標準，大家開始討論這個問題，重視這個問題，向社會溝通這個問題，是解決的第一步。

    據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至2012年6月20日，全國共有非公募基金會1463家，占全國基金會總數(shù)的54%。主要分布在江蘇、北京、廣東、浙江、福建、上海等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，這6個地區(qū)的非公募基金會數(shù)量占全國總量的63%。從資金來源看，非公募基金會主要分為：個人出資成立的名人基金會、企業(yè)出資成立的企業(yè)基金會、多方出資成立的大學類基金會等幾種。

    由于地域分布、機構(gòu)性質(zhì)等因素影響，相較于草根機構(gòu)和資金來源多元化的公募基金會，非公募基金會的行政支出在內(nèi)因和外因上受到的控制更小，員工薪水也相對較高。

    記者采訪的幾家非公募基金會，員工平均工資均能達到月薪5000元以上，在此次問卷調(diào)查當中，月薪6000元以上的多集中在非公募基金會。

    作為公益領(lǐng)域當中相對高薪的一部分，他們的生活是怎樣的？本報記者通過兩位被訪者的自述，試圖描摹出他們的理想與生活。

    想長久地打一份工

    我剛發(fā)了6440塊錢，稅后，是八月份的工資。還有500元的超市購物券和一張DQ月餅卡。購物券是十一的福利，逢年過節(jié)都有，有時是500元，有時是300元。

    我在一家非著名的民營企業(yè)的非公募基金會工作，不是企業(yè)非著名，是基金會非著名，不像華民、泛海那么有錢，也不像南都、萬通那么有名氣。董事長本來也不想搞得那么出名，他信基督，是真心覺得“施比受更為有福”。

    準確來說，這是我的第五份工作，刨除那些只干一兩個月的不算。作為一個土生土長的北京人，我實在太能跳槽了。2005年，從南方某知名大學的統(tǒng)計系畢業(yè)后，被家里老爺子生拉硬拽回北京，托關(guān)系找人安插在一個大銀行的支行做貸款，新入職的員工都要站柜臺，三個月的柜臺沒站完我就死活不干了，太累，雖然下午5點就不讓拿新號了，可之前拿過號的得保證都服務(wù)到，要是哪天能7點下班我就很知足了。

    上班累，下班就想休息，一句話也不想說，還脾氣見長。跟媽吵、跟爸吵、跟男朋友吵，每天都不高興。辭職時我就下決心，要么不工作，工作就一定找個不加班、不枯燥、有時間逛街、有時間談戀愛的。寧可少掙錢。

    后來先后干過媒介推廣、外企行政、出國培訓……還在4S店賣過一段兒車。我形象跟口語都還不錯，07年還念了一個公管的在職研，換起工作來不費勁。

    到基金會工作純屬偶然，一個發(fā)小兒在這家企業(yè)里當個小主管。去年年初我又辭職準備跟“驢友”到青海支半年教的時候，基金會正好缺人，他就跟我說，他們基金會做兒童關(guān)愛的項目，在云南、貴州都有項目點，說我如果愛心泛濫，就應(yīng)該用到正地方。在基金會工作是專業(yè)做公益，還有錢拿，何樂不為？后來我才知道，是我媽找的他當說客，想讓我留在北京，擔心我在青海人生地不熟。

    當時是秘書長直接面試的我，因為那會兒基金會就這么一個人，不，是半個人，他還兼著公司人力資源部部長。面試讓我印象深刻。他問：“會英語么？”我說干過留學培訓，口語還行。“來個外國專家什么的接待沒問題吧？”“端茶倒水問題不大?！蔽一卮?。

    “辦公軟件能熟練使用么？傳真機、打印機會使吧？”他又問。“在外企做過行政，對一般工作技巧和辦公室工作流程比較熟練?！?/p>

    “會PS么？能做海報么？能獨立完成年報設(shè)計么？”他窮追不舍道?！爱敼P(guān)的時候?qū)W過一點，不太熟，工作需要可以學，我男朋友是設(shè)計師?！?/p>

    “出差適應(yīng)么？條件都比較艱苦?！薄拔艺郎蕚淙デ嗪Ｒ淮謇锬亍！泵貢L一提出差，我竟然開始對新工作充滿期待。

    就這樣，我所有的經(jīng)歷都派上了用場，因為基金會想招一個傳播官員兼項目官員兼秘書長助理。一周后，我正式入職。熟悉了兩天業(yè)務(wù)后，便隨董事長和秘書長到項目點考察，基金會的主要項目是助學：給品學兼優(yōu)又家庭困難的孩子發(fā)獎學金、幫鄉(xiāng)村小學建立圖書室和宿舍，另外還支持一家當?shù)豊GO做教師培訓。每年公益支出在700萬左右。

    雖然身兼數(shù)職，但由于項目規(guī)模不大，各地區(qū)分公司的員工志愿者都很配合，做起來也沒那么棘手，今年初，基金會又招了一個項目官員，我的工作又被分擔了一些。秘書長的工資從公司走，基金會用的公司辦公室，所以行政支出的比例上沒有問題。

    稅前8000元的薪水在公益領(lǐng)域不算低，但我三年前的工資就比這個多，身邊姐們兒的收入也比我高不止一個檔兒。主要還總出差，家里老人就不高興：掙得不多活不少，這回也不嫌累了，真當自己是總理呢？

    我從來不把理想掛在嘴邊兒上。只是偶爾疲憊了、厭倦了、委屈了，看看辦公室里的大海報、念念小朋友給我寫的信就覺得好像還是干了那么點有意義的事兒，我在這個社會上還是有那么點價值的。

    這是我第一次想長久地打一份工。

    常聽有圈里人抱怨，說工資太低。不是我站著說話不腰疼，嫌低你可以不干，找份體面的、掙錢多的工作，錢掙夠了捐出來一樣獻愛心，看你有那本事沒。放不下這行當就說明除了錢以外你還有其他的收獲：地位、成就感都是收入的一部分。不能光看錢。

    （口述者系某非公募基金會辦公室主任）

    故事2

    為了養(yǎng)兒子，我“委屈求全”

    我今年35歲，兒子6歲。月薪1萬，花在兒子身上就有四千。衣、食、玩、保姆……樣樣都要錢。兒子明年上小學，學校已經(jīng)聯(lián)系得差不多，我和老婆都不是北京戶口，各種手續(xù)齊全還得交12萬的擇校費。現(xiàn)在小學的擇校費不叫擇校費，牛的學校自己成立基金會，讓你捐到基金會里，滑稽不滑稽。

    來這家機構(gòu)之前，我在一個國際NGO干了8年。雖然不是負責人，但管理中國區(qū)項目執(zhí)行的部分，對工作內(nèi)容非常熟悉，同事關(guān)系也融洽，說實話不愿意走。但早些年國際機構(gòu)的人事掛靠還很麻煩，所以一直都沒保險，國五條出來以后，買車買房都要求連續(xù)繳納5年社保，最主要想到兒子上學，父母雙方必須有社保證明，咬咬牙，2010年辭了職。

    那時候比現(xiàn)在掙得多，因為不扣這些亂七八糟的，到手有一萬二三，現(xiàn)在說起來是月薪過萬，可扣完稅、扣完幾險，也就剩8千多。我倒是寧愿都折現(xiàn)，靠這點養(yǎng)老金養(yǎng)老，到老全喝西北風。

    按性價比說，這份工作的性價比還是不錯的。朝九晚五，很少加班，大廈樓下有食堂，吃飯刷卡，三餐都有補助。但就是不讓人興奮。外企成立基金會，主要目的不就是搞好政府關(guān)系。除了扶貧就是教育，宣傳做好，年報做好，項目執(zhí)行起來很容易的。

    我學的是公管，做了8年一線員工，真喜歡做項目，想干點實事?，F(xiàn)在呢？令上級滿意就行。我的工作，就是把理念賣給大boss，他買，就萬事大吉，他不買，就推翻再來。

    去年年底做年報，我找了5家合作過的供應(yīng)商，每家拿了不只2個方案，有的連冊子小樣都做出來，總共有十多個方案，老大沒一個看上。理由呢，沒有，就是不行。馬上就是deadline，他卻批了一家從沒合作過的公司。

    我們的老大就是基金會秘書長，也是公司大中華區(qū)CSR的負責人。基金會和企業(yè)CSR部門就是兩個班子，一套人馬。但是我除外。我是基金會唯一的全職員工，就是唯一從基金會走工資的人。好處是可以躲開一些場合而沒人追究，比如每半個月一次要求做PPT的部門總結(jié)會。壞處是享受不到公司員工的福利，年終獎就不用說了，過節(jié)費也比別人少，連六一兒童節(jié)給家長的大禮包和半天假也沒我的份兒。就像機關(guān)里公務(wù)員和外聘人員的區(qū)別一樣，有時候也不平衡，你說就差我這一份么？

    我之前愛在網(wǎng)上寫寫東西，微博玩的也挺早，找新浪的朋友給加了V，可有一回開會被老大點名批評，就因為我在微博上給民政部提了點意見。他可能覺得會給公司帶來麻煩？現(xiàn)在外企在中國也不好混，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，誰都不敢得罪。

    說實話，不是為了兒子，我是真不會“委屈求全”在這兒干：上班穿皮鞋、打領(lǐng)帶，等級森嚴一言堂。說白了，還是舍不得勉強過得去的待遇，時間寬裕還能多陪陪老婆兒子。以前總出差，一年有大半年不在北京，真想家。

    （口述者系某非公募基金會項目經(jīng)理）

    （本報記者 張木蘭）