自去年吉林省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省城市社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)的意見》印發(fā)后，吉林省民政廳積極履行牽頭職責(zé)，切實強(qiáng)化工作舉措，狠抓工作落實，全力推動重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)落地見效。

    一是加強(qiáng)工作部署。通過省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，就《意見》有關(guān)政策性問題進(jìn)行詳細(xì)解讀，回應(yīng)公眾關(guān)切；及時下發(fā)通知，就各級民政部門牽頭抓好《意見》貫徹落實工作進(jìn)行具體部署，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)目標(biāo)和工作舉措，明確推進(jìn)步驟和時間節(jié)點(diǎn)要求等，全面啟動《意見》貫徹落實工作。

    二是完善政策體系。制定下發(fā)了“社工崗”政策要點(diǎn)解讀，以及“社工崗”人員管理暫行辦法、薪酬實施意見和“社工崗”人員考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分標(biāo)準(zhǔn)等8個制度范本，健全完善了“社工崗”“１+Ｎ”制度體系；將“社工崗”人員退休年齡明確為男60周歲、女55周歲，并統(tǒng)一規(guī)范了社保、醫(yī)保繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式等。

    三是加大落實力度。將“社工崗”工作作為全省重點(diǎn)民政工作目標(biāo)責(zé)任制重點(diǎn)評估內(nèi)容，納入2021年全省性督查考核計劃。截至目前，全省有43個縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）落實了“社工崗”薪酬，各地共配備“社工崗”人員1.8萬人，社區(qū)專職工作者人數(shù)增加近6000人，每人每月薪酬平均增加至少1000元以上,“社工崗”人員選任招錄、薪酬機(jī)制、管理考核、福利待遇等職業(yè)制度體系全面建立。

    （據(jù)吉林省民政廳）