近日，貴州省民政廳印發(fā)了《貴州省社會工作者薪酬體系指導意見（試行）》（以下簡稱《指導意見》），對全省社工服務機構社工專職人員薪酬標準作出指導，解決了長期以來制約專職社工薪酬標準缺乏行業(yè)政策支撐等問題?！吨笇б庖姟访鞔_，社工崗位薪酬和職級與職業(yè)資格等級、從事社會工作專業(yè)年限、文化學歷、繼續(xù)教育時長等掛鉤，薪酬基數參照當地上一年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資，根據浮動系數確定工資標準。

    據悉，《指導意見》從起草到出臺歷經近一年時間，邀請社會工作、人力資源管理和財務規(guī)劃等多方面專家共同起草，并廣泛征求了基層單位、社工服務機構和基層社工意見建議。

    《指導意見》本著“結合實際，適度超前，預留空間，有所創(chuàng)新”原則，在大量調研和測算分析的基礎上，設置多項關鍵指標，對政策可行性和數據合理性進行反復論證和推演，符合貴州經濟社會發(fā)展和社會工作事業(yè)現狀。

    當前，全國各省市基層社工站建設正如火如荼，截至今年10月底，貴州已建立900余個社工站，近2000名社工人才投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展專業(yè)服務。隨著城鄉(xiāng)社區(qū)多元化需求不斷加大，社會工作專業(yè)優(yōu)勢日益凸顯，未來亟需大量社會工作專業(yè)人才赴基層工作。建立健全社會工作者薪酬待遇體系，完善激勵保障措施，有利于減少社工人才流失率、穩(wěn)定社工人才職業(yè)隊伍、拓展社工人才成長空間、釋放社會工作專業(yè)活力，是加快和建立社工人才隊伍的有力保障。

    《指導意見》確立了清晰的職業(yè)序列和晉升通道，使用工待遇更加清晰，人員成本更加精確，體現“不惟薪酬而薪酬，透過薪酬謀發(fā)展”的工作思路，具有一定的前瞻性、發(fā)展性。同時，《指導意見》的出臺能夠加快促進社會工作從民政領域延伸推廣至公安、綜治、司法、教育、工青婦殘等行業(yè)領域，拓展了社會工作者就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。

    據了解，《指導意見》適用于貴州省內社會工作服務機構，非黨政機關事業(yè)單位的社會工作者（如企業(yè)社會工作者）可參考執(zhí)行。事業(yè)單位社工專業(yè)崗位按照省委組織部、省委政法委、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳等15部門《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》執(zhí)行，不在其范圍。

    （據《貴州日報》）