近年來，雅安市雨城區(qū)通過提質(zhì)效、強服務(wù)、優(yōu)保障“三步法”，不斷強化社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，積極推動區(qū)社會工作事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

    “三訓(xùn)”突出提質(zhì)強能。注重上崗培訓(xùn)，鼓勵司法、教師、工青婦等社會工作相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員報考社工師，組織“線上+線下”“提升+沖刺”考前培訓(xùn)，全區(qū)持證社工173名，居全市第一。注重日常輪訓(xùn)，將社區(qū)干部、社會組織、志愿者、網(wǎng)格員等社工人才納入培訓(xùn)計劃，采取分層分類培訓(xùn)方式，開設(shè)法律常識、社會心理、社會服務(wù)等課程，培訓(xùn)社工人才3000余人次。注重重點實訓(xùn)，選派20名社區(qū)干部到成都、綿陽、深圳等地掛職鍛煉，動員網(wǎng)格員、志愿者等參與搶險救災(zāi)，組織具備專業(yè)技能的社工人才深入地震災(zāi)區(qū)，為群眾開展心理危機干預(yù)。

    “三建”增強服務(wù)效能。創(chuàng)建孵化園區(qū)，通過劃撥方式盤活閑置資產(chǎn)，建成雨城區(qū)社會組織孵化園，搭建組織孵化和人才培訓(xùn)兩個服務(wù)平臺，免費為社工人才提供辦公場地、政策咨詢、組織孵化等“一站式”服務(wù)，培育孵化各類社會組織24個。組建社工智庫，選優(yōu)育強社會工作“領(lǐng)頭雁”隊伍，組建由專職教師、資深社工、社區(qū)書記等建立的社工專家人才庫，參與基層治理。成立社區(qū)名師工作室，聘請四名導(dǎo)師，駐點指導(dǎo)糾紛調(diào)處、信訪化解、志愿服務(wù)等。搭建服務(wù)平臺，構(gòu)建“社工總站+鎮(zhèn)(街道)社工站+村(社區(qū))社工室+N個小區(qū)(大院)”四級社會工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整合財政資金、社區(qū)經(jīng)濟收入，以“政府采購+低償服務(wù)”形式，在助老扶幼、醫(yī)療保健等五個領(lǐng)域購買社會組織服務(wù)，有效推動“社區(qū)+社會組織+社工人才”有機聯(lián)動。

    “三優(yōu)”做實激勵保障。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，在城鄉(xiāng)社區(qū)和事業(yè)單位設(shè)置社會工作崗位，對持證社工優(yōu)先錄用且享受加分政策。破除行業(yè)壁壘，每年從優(yōu)秀社工人才中定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。優(yōu)厚薪酬待遇。完善社區(qū)工作者“3崗12級”薪酬體系，實現(xiàn)逐年遞增。出臺獎勵政策，區(qū)財政對取得社工師證書且在設(shè)定崗位工作，給予一次性獎勵和按不同等級發(fā)放職業(yè)津貼，參加在職學(xué)歷教育給予一定補助。優(yōu)先評先樹優(yōu)，近三年來，社工人才中產(chǎn)生各級“兩代表一委員”40余人。注重從優(yōu)秀社工人才中發(fā)展黨員。開展“最美社工”評選活動，進一步激發(fā)社工人才職業(yè)榮譽感。（據(jù)中國網(wǎng)）