■ 本報記者 皮磊

    為  加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，民政部、國家發(fā)展改革委、教育部等12部門日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）。

    《意見》指出，加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，有利于引領(lǐng)和帶動整個養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍素質(zhì)的提升，是實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略、推動新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

    《意見》要求，到2025年，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模進一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強。到2035年，支持養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

    在拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才來源渠道方面，《意見》提出，引導(dǎo)人才到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持多渠道引進社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年營養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平；支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動，廣泛培養(yǎng)服務(wù)于老年人生活照料、健康維護、精神慰藉、法律援助、休閑娛樂等方面的志愿者隊伍，鼓勵低齡健康老年人積極參與，把老有所為和老有所養(yǎng)相結(jié)合，為增加養(yǎng)老服務(wù)人才資源提供有益補充。

    在提升養(yǎng)老服務(wù)人才素質(zhì)能力方面，《意見》提出，加強專業(yè)教育培養(yǎng)，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，結(jié)合行業(yè)發(fā)展需求，支持職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、康復(fù)、老年營養(yǎng)、老年社會工作、老年用品研發(fā)制造等相關(guān)專業(yè)；強化技術(shù)技能培訓，開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓提升行動，重點對養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者等進行培訓。

    在健全養(yǎng)老服務(wù)人才評價機制方面，《意見》提出，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要，推進養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)體系建設(shè)，加強新職業(yè)開發(fā)和新工種設(shè)置，同步制（修）訂相關(guān)國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，為職業(yè)技能培訓評價提供基本依據(jù)；推進職業(yè)水平評價，支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)積極吸納使用社會工作專業(yè)人才，鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員積極參加社會工作者職業(yè)資格評價和學歷教育，鼓勵在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)工作的老年社會工作者積極參加高級社會工作師評價并取得職業(yè)資格，更好發(fā)揮高層次人才示范帶動作用。

    《意見》明確，重視養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理。一是優(yōu)化崗位配置，根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才；二是健全人才使用機制，鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)通過內(nèi)設(shè)專業(yè)社會工作科室、設(shè)置專門崗位或與社會工作服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站合作等方式，支持社會工作專業(yè)人才為老年人提供心理疏導(dǎo)、社會融入、資源鏈接等服務(wù)；三是加強人才規(guī)范管理，發(fā)揮養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域行業(yè)組織自律作用，制定行業(yè)職業(yè)道德準則，規(guī)范職業(yè)行為，積極協(xié)調(diào)解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛。

    《意見》要求，完善養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵措施。一是提高薪酬保障水平，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇；二是加大褒揚激勵力度，按照國家有關(guān)規(guī)定開展養(yǎng)老服務(wù)先進單位和先進個人表彰活動，表彰對象向基層養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和一線員工傾斜。