■ 本報記者 李慶

　　 近日，河北省民政廳等19部門聯(lián)合印發(fā)關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設若干措施的通知，提出到2025年，以養(yǎng)老服務技能人才為重點的人才隊伍規(guī)模進一步發(fā)展、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化，人才對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的引領支撐作用明顯增強；到2035年，支持養(yǎng)老服務人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

　　 一是加強養(yǎng)老服務人才供給。通知提出，鼓勵跨行業(yè)引進人才，支持養(yǎng)老服務機構與家政服務、物業(yè)服務等機構開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務模式，引導相關人才轉型從事養(yǎng)老護理相關工作。補齊農村地區(qū)短板，針對農村地區(qū)養(yǎng)老服務人才短缺實際，加大政策支持力度，引導更多有能力、有意愿的剩余勞動力、留守婦女、農村低齡老年人提供養(yǎng)老服務。廣泛培養(yǎng)志愿者隊伍，鼓勵其到農村地區(qū)開展為老服務。

　　 二是提升養(yǎng)老服務人才素質能力。通知要求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。搭建職業(yè)院校、普通高校與養(yǎng)老服務機構對接平臺，鼓勵互設實習實訓基地、培訓基地。積極推動中國特色學徒制，探索“學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓”三位一體養(yǎng)老服務人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，實現(xiàn)教學培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。

　　 三是拓寬養(yǎng)老服務人才發(fā)展通道。其中提到，推進職業(yè)水平評價。以養(yǎng)老護理員為試點，加快完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級社會化認定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認定機構遴選確定、考核認定和證書頒發(fā)。鼓勵現(xiàn)有養(yǎng)老服務從業(yè)人員參加社會工作者職業(yè)資格評價和學歷教育。鼓勵在養(yǎng)老服務機構工作的老年社會工作者參加高級社會工作師評價并取得職業(yè)資格。

　　 四是抓好養(yǎng)老服務人才使用管理。通知提出，優(yōu)化人力資源配置。鼓勵養(yǎng)老服務機構拓展養(yǎng)老顧問等崗位，探索引進職業(yè)經理人，內部設立社會工作、志愿服務工作科（室、站），積極吸納使用社會工作專業(yè)人才。事業(yè)單位性質的養(yǎng)老服務機構原則上設置以專業(yè)社會工作崗位為主體的專業(yè)技術崗位。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構床位均擁有一名社會工作者。

　　 五是強化養(yǎng)老服務人才激勵。其中提到，健全完善補貼制度。落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員補貼制度，對在養(yǎng)老機構穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎勵。支持養(yǎng)老服務機構參加百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，按照規(guī)定給予見習補貼。對推薦獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”稱號的養(yǎng)老服務人員，分別一次性給予每人不少于10萬元和5萬元獎勵。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)培訓補貼等政策。

　　 六是強化養(yǎng)老服務人才隊伍建設保障。通知強調，堅持黨管人才原則，各級黨委和政府要把養(yǎng)老服務人才隊伍建設作為落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和加快推進新時代人才強國戰(zhàn)略的重要內容，納入經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設總體部署和考核范圍，要結合實際細化政策措施，加強政策實施情況跟蹤監(jiān)督，確保各項工作落實落地。積極拓寬社會融資渠道，鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養(yǎng)老服務人才隊伍建設支持力度。