■ 本報記者 皮磊

　　 加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，是實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略、推動新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。近日，上海市民政局、市人才工作局、市人力資源和社會保障局等9部門聯(lián)合印發(fā)《上海市推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)行動方案（2024—2027年）》（以下簡稱《行動方案》）。

　　 《行動方案》提出，到2027年，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍規(guī)模進(jìn)一步壯大，力爭總量不少于8萬人，基本滿足本市養(yǎng)老服務(wù)實際需求；護(hù)理員職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升，護(hù)理員整體持證率達(dá)到90%并保持，持中級及以上技能等級證書的護(hù)理員占比達(dá)到三分之一（其中2024年達(dá)到18%），持高級及以上技能等級證書的護(hù)理員人數(shù)比2023年末翻兩番；養(yǎng)老護(hù)理員綜合素養(yǎng)不斷提高，職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)一步暢通，形成一整套培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制，養(yǎng)老護(hù)理員隊伍對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用充分顯現(xiàn)。

　　 《行動方案》明確了三大主要任務(wù)。

　　 一是擴(kuò)大人員規(guī)模，包括推動養(yǎng)老護(hù)理人才供需方精準(zhǔn)對接、支持跨行業(yè)領(lǐng)域人員流動、鼓勵年輕人從事養(yǎng)老護(hù)理工作、實施養(yǎng)老護(hù)理儲才計劃等。其中提出，鼓勵家政、物業(yè)、社工等人員通過參加養(yǎng)老護(hù)理技能等級培訓(xùn)評價，儲備一支具有養(yǎng)老護(hù)理初級理論知識和操作技能的社會力量；為家庭照料賦能，鼓勵家庭照料者參加技能等級培訓(xùn)評價，增強家庭照護(hù)能力。

　　 二是提升綜合素質(zhì)，包括加強學(xué)歷教育培養(yǎng)、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、提高職業(yè)技能水平、提升專業(yè)技術(shù)能力等。《行動方案》要求，加強養(yǎng)老服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理類專業(yè)建設(shè)，鼓勵高職院校相關(guān)專業(yè)增加招生人數(shù)，支持更多高校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)本科專業(yè)。對養(yǎng)老護(hù)理員實施針對性、個性化的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，探索養(yǎng)老護(hù)理工作者專業(yè)技術(shù)水平評價，暢通專業(yè)發(fā)展通道。

　　 三是拓展職業(yè)保障，包括強化待遇保障、加強規(guī)范使用、提高社會認(rèn)同度。其中提出，落實養(yǎng)老護(hù)理員入職補貼，吸引高技能、高層次優(yōu)秀人才加入養(yǎng)老護(hù)理員隊伍。研究制定養(yǎng)老護(hù)理員激勵補貼政策。積極推進(jìn)建立區(qū)級養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)工會聯(lián)合會等組織，整合社會資源，支持開展養(yǎng)老護(hù)理員療休養(yǎng)、體檢等活動，開展非滬籍養(yǎng)老護(hù)理員子女關(guān)愛活動。《行動方案》強調(diào)，民政部門要依托老齡工作協(xié)調(diào)機制發(fā)揮好牽頭作用，分解細(xì)化各部門在養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)中的職責(zé)分工，協(xié)調(diào)落實相關(guān)發(fā)展支持政策。同時，鼓勵各區(qū)根據(jù)本地區(qū)情況出臺創(chuàng)新舉措，加大對養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)的投入，引導(dǎo)和整合各方資源強化對養(yǎng)老護(hù)理員隊伍的培訓(xùn)、拓展、激勵和關(guān)愛。