2024年以來，內(nèi)蒙古呼和浩特新城區(qū)委社會工作部深入貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，在“摸底數(shù)”“育動能”“搭平臺”“強保障”上靶向發(fā)力，全力推動新城區(qū)社會工作人才及機構(gòu)的發(fā)展。

　　“摸清底數(shù)”組建社工人才“資源庫”

　　 按照自治區(qū)黨委社會工作部開展2024年度全區(qū)社會工作專業(yè)人才資源統(tǒng)計調(diào)查的通知要求，將全區(qū)面向基層群眾性自治組織、嘎查村（社區(qū)）服務(wù)機構(gòu)（社會工作服務(wù)站、社區(qū)服務(wù)指導(dǎo)中心、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站、家庭綜合服務(wù)中心等）作為重點統(tǒng)計領(lǐng)域，摸清全區(qū)社會工作系統(tǒng)社會工作人才底數(shù)詳情、結(jié)構(gòu)分布、專業(yè)學(xué)歷、單位性質(zhì)等情況。

　　 這些社會工作領(lǐng)域?qū)I(yè)人才資源多分布在基層群眾自治組織，并在社區(qū)服務(wù)、社會救助、矛盾調(diào)解等方面發(fā)揮了積極作用。新城區(qū)委社會工作部從全區(qū)所有社區(qū)工作者中篩選20名學(xué)歷高、思路廣、干事創(chuàng)業(yè)的持證社區(qū)工作者，建立社會工作專業(yè)人才儲備庫，做優(yōu)人才源頭“蓄水池”，不定期邀請他們參加有關(guān)基層治理研討座談，共同總結(jié)基層治理工作經(jīng)驗，提出問題或短板，探討交流對策思路，改進治理服務(wù)工作。目前已召開新城區(qū)社會工作專業(yè)人才交流座談會三次，就社區(qū)工作者薪資待遇、基層減負、基層治理、社會工作等相關(guān)領(lǐng)域工作開展進行探討。

　　“培育為本”搭建社工人才“成材梯”

　　 培訓(xùn)賦能，加大對全區(qū)社會工作從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)工作能力培養(yǎng)力度，推動全區(qū)社會工作人才數(shù)量和質(zhì)量顯著提升。

　　 一是鏈接資源開發(fā)人才培養(yǎng)新平臺。新城區(qū)委社會工作部與新城區(qū)注冊社工機構(gòu)“社工寶”進行對接，探索社會工作職業(yè)水平考試培訓(xùn)線上教育新路徑。二是做好區(qū)級社會工作領(lǐng)軍人才推薦、遴選，開展本土社會工作領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。分層次開展村（社區(qū)）干部培訓(xùn)，2024年開展二期社區(qū)工作者綜合能力提升系列培訓(xùn)，開設(shè)提升基層治理能力、服務(wù)群眾能力、矛盾糾紛化解能力和心理咨詢能力建設(shè)、AI基礎(chǔ)智能運用等課程提高社區(qū)工作者的政策水平和為民服務(wù)意識，提升社會工作系統(tǒng)內(nèi)社區(qū)工作者的社會工作專業(yè)素質(zhì)。截至目前輪訓(xùn)社區(qū)干部460余人次。

　　“校地合作”發(fā)揮社工人才“新效能”

　　 2024年，區(qū)委社會工作部與內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)聯(lián)動達成“校部共建”協(xié)議，成立社會工作專業(yè)實踐基地，促進與高等院校融合交流和優(yōu)勢互補，推動高校社工專業(yè)、法學(xué)專業(yè)與基層實踐有機結(jié)合。

　　 與內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、呼和浩特民族學(xué)院等高校搭建實踐教學(xué)平臺，已安排30余名實習(xí)生到崗開展社會工作實習(xí)。與內(nèi)蒙古大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院舉行校地合作共建的社區(qū)書記實踐導(dǎo)師聘任儀式，選聘12名具有豐富基層經(jīng)驗和強大實踐能力的優(yōu)秀社區(qū)（村）書記成為內(nèi)蒙古大學(xué)民族學(xué)與社會學(xué)學(xué)院校外實踐導(dǎo)師，通過“校地合作”，打造人才培養(yǎng)、資源共享、優(yōu)勢互補，雙向賦能、互促共贏的樣板模式。

　　“政策發(fā)力”激活社工人才“新保障”

　　 依據(jù)2021年市委組織部、民政局、財政局、人社局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立全市社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系實施辦法（試行）》的通知要求，落實執(zhí)行“三崗十八級”基層社區(qū)工作者薪酬待遇，考取《社會工作者職業(yè)資格證書》享受相應(yīng)薪酬級別調(diào)整。

　　 研究制定《新城區(qū)社區(qū)工作者考核管理辦法（試行）》，進一步規(guī)范社區(qū)工作者隊伍管理，建立完善社區(qū)工作者考核評價和激勵獎懲機制，充分調(diào)動社區(qū)社會工作人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。推動落實社區(qū)工作者體檢工作。督促各街道按照《呼和浩特市社區(qū)工作者管理辦法》，落實社區(qū)工作者休假待遇，有效提振社區(qū)工作者做優(yōu)基層治理的信心，穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍。 （據(jù)呼和浩特新城區(qū)委社會工作部）