大學(xué)生期待的養(yǎng)老服務(wù)工作稅前薪酬是多少？40.14%的受訪大學(xué)生選擇5001-7000元一檔，32.40%的受訪大學(xué)生選擇3001-5000元一檔。

 

5月30日，“新動力“中國養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)公益主題論壇在京舉行，北京師范大學(xué)中國公益研究院發(fā)布了由摩根大通公益支持完成的《2019中國大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)意愿調(diào)查報告》。報告對薪酬等大學(xué)生養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)相關(guān)問題進行了分析。

報告顯示，女性是我國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的主要性別構(gòu)成，占比超75%。而高職、高專等職業(yè)化教育是我國養(yǎng)老服務(wù)高等教育的絕對主體，占比近90%。在這其中老年服務(wù)與管理、康復(fù)治療、護理等是目前養(yǎng)老服務(wù)高等教育主要相關(guān)專業(yè)。

 

“這份調(diào)查與幾年前相比體現(xiàn)了很多積極的變化，比如有超過7成的大學(xué)生考慮到養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的前景而選擇就業(yè)。同時家庭支持的比例也有令人欣喜的變化，至少有過半家庭持中立或支持的態(tài)度。有超過7成的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生表態(tài)愿意從事養(yǎng)老服務(wù)工作，但這也取決于學(xué)校的教學(xué)以及實習(xí)機會的提供。”北師大中國公益研究院養(yǎng)老研究中心成緋緋主任在肯定這些積極變化的同時，也提出在這一過程中“隱形”的就業(yè)發(fā)展的公平性問題，例如目前年收入8萬元以下的中低收入家庭是養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生的主要家庭背景，其中農(nóng)村戶籍學(xué)生占養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)生占比超過三分之二。

從就業(yè)意愿調(diào)查結(jié)果分析，超七成我國養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生愿意從事本行業(yè)工作，但受性別、出生時間、戶籍所在地、戶籍類型、家庭年收入、所在年級、專業(yè)分布、實習(xí)機會等因素影響，會有波動。

 

健康管理、康復(fù)護理、行政管理是我國大學(xué)生愿意從事的養(yǎng)老服務(wù)工作前三大類型，偏向?qū)I(yè)化。而3001元-7000元是超七成我國大學(xué)生期待的養(yǎng)老服務(wù)工作稅前薪資水平。

報告提出了提高我國大學(xué)生從業(yè)意愿的挑戰(zhàn)：1、國家政策聚焦程度不足，補貼機制尚未完善；2、人才培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)單一，學(xué)歷教育發(fā)展緩慢；3、學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模仍然不足，且流失率相對較高；4、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)機會相對較少，專業(yè)適用性較低；5、學(xué)生就業(yè)渠道相對狹窄，與人才需求機構(gòu)對接不足；6、養(yǎng)老服務(wù)市場就業(yè)類型較少，學(xué)生可選擇余地不夠。

 

報告提出了提高我國大學(xué)生從業(yè)意愿的建議：1、繼續(xù)穩(wěn)步推進養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展；2、放開政策準(zhǔn)入，將擴大人才規(guī)模作為政策規(guī)劃重心；3、提高補貼水平和覆蓋面，減輕專業(yè)人才發(fā)展的后顧之憂；4、加強重點地區(qū)和領(lǐng)域試點，著力完善人才培養(yǎng)體系建設(shè)的適用性；5、將復(fù)合型、專業(yè)型人才設(shè)立為培養(yǎng)重心，健康護理類方向值得關(guān)注；6、加緊在二線及以上城市建立各類創(chuàng)業(yè)激勵機制，推動年輕學(xué)生進入。

 

為了讓更多大學(xué)生能夠選擇進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，解決自身就業(yè)發(fā)展困境的同時，滿足中國老齡化人才供給嚴重缺乏的矛盾，政府、企業(yè)、社會組織都在行動。

 

“‘職教20條’的改革已經(jīng)注意到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的迫切需要，一是明確提出要在學(xué)前、護理、養(yǎng)老服務(wù)、健康服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域打通中高職銜接，擴大招生規(guī)模，從培養(yǎng)人才數(shù)量上加大供給。另一個即是最具亮點的‘1+X’試點，即學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書制度，旨在讓職業(yè)院校學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時，積極取得多類職業(yè)技能等級證書，符合并滿足行業(yè)用人需求、企業(yè)用人條件，從人才培養(yǎng)的質(zhì)量上進行提升。”中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會副會長張明亮在論壇上表示，中國社會福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會作為首批老年護理1+X培訓(xùn)評價組織試點單位，已經(jīng)開始在國內(nèi)相關(guān)院校啟動探索。

 

在摩根大通的公益資助下，2015年，慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心實施了新動力項目。據(jù)慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心新動力項目負責(zé)人刁文介紹，新動力核心培訓(xùn)內(nèi)容涉及養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展、為老服務(wù)溝通、居家康復(fù)護理知識、認知障礙認知、康復(fù)體育、中醫(yī)基礎(chǔ)技能、社區(qū)活動等10余項市場急需的內(nèi)容模塊。在項目組專家的設(shè)計引領(lǐng)下，新動力項目實現(xiàn)了以120課時為基礎(chǔ)的宣講與培訓(xùn)內(nèi)容組合，能夠有效幫助學(xué)生清晰、直觀地了解養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與未來，幫助學(xué)生堅定進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的信心與決心。

 

“中國的專業(yè)養(yǎng)老護理行業(yè)已經(jīng)開始面臨著日益嚴峻的勞動力短缺的挑戰(zhàn)。我們很高興能夠支持像‘新動力’這樣的青年就業(yè)培訓(xùn)項目，與慈愛嘉攜手為中國的養(yǎng)老行業(yè)培養(yǎng)更多高質(zhì)量的專業(yè)人士。”摩根大通中國區(qū)CEO梁治文表示。

 

截至目前，已有844名非優(yōu)勢大學(xué)生參加了2-3天的新動力項目主題培訓(xùn)，有768名學(xué)生進入養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)單位實習(xí)，共計有610余名學(xué)生最終通過雙向選擇進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)就業(yè)，成為行業(yè)發(fā)展新動力。受益學(xué)生專業(yè)分布涉及老年服務(wù)與管理、運動人體科學(xué)、運動康復(fù)、護理、中醫(yī)、家政、社工等十余項。